ヨシダ

新卒採用始まりましたが、いろんな学生に会えるのワクワクしますね。

カズシゲ

せやな～。今の就活ってどんな感じなんやろ。

コヤノ

いろいろな採用手法があって、みんな自分に合った方法を試しながら就活しているように感じます。

カズシゲ

なるほどな～。何に対してでもいいけど、「まずやってみる・受け入れてみる」。で、そのあと「誰のために・何のために」を考えることが大切だよね～。その中で、「おかしくない？」「これもっと効率よくできないかな？」という“疑問”や“文句を言う”こともすごく重要で、それに関して周りと協力して向き合うという課題解決のサイクルを回せるのが理想やな。

ヨシダ

そういうサイクルを回すことにチャレンジし続けた人が、今のユメックスで活躍していますね。

カズシゲ

やな。だから、当たり前かもしれないけど、「ありがとう・ごめんなさいをちゃんと言える人」と一緒に働きたいよな！

コヤノ

当たり前を当たり前にできる人って、なかなかいないですもんね。その2つの言葉って、コミュニケーションの基礎ですよね。

カズシゲ

せやな。相手を思いやり、反省できる姿勢と、とりあえずやってみる力がある人が、これからのユメックスをさらに前進させてくれると思うねん。

コヤノ

ユメックスってどんな感じで前進してくんですかね

カズシゲ

創業から変わらず「街」にはこだわっていきたいな。街の活性化だったり、その街で働く人を応援したいという想いは忘れてはいけないと思うねん。

ヨシダ

まだまだ働きたくても働けないなど、働くことに対してネックがある人ってたくさんいますよね。

カズシゲ

ほんとになあ。そういう助けを待ってる人がいるっていうことは、そこに我々がやっているサービスの意味・価値がうまれる。

ヨシダ

待っている人たちのほとんどって、主婦・シニアな気がします。そして、それって日本の政策と同じ方向性なので、もっとユメックスの価値がでてきそう！

コヤノ

楽しみ～！ツナググループに入ったことによって、ほんとにいろいろできるようになりましたよね！IT方面にもどんどん強くなって、求人マーケットの変化への対応スピードもあがってる気がします。

カズシゲ

やろ？かゆい所に手が届くユメックス。めっちゃええやん。今はまだ、首都圏だけだけど、実際はその外側にもめっちゃ待ってる人はおる。たとえば、いわゆる田舎に住んでいる方々で、就業場所が少なかったり、通勤に時間がかかったりして、悩みがたくさんある方々。せやから、ユメックスの将来は、よりたくさんの「街」の企業とお店、そしてそこで働く人たちの背中を押してあげられるっていうような存在になりたいよな！！

カズシゲ

やっぱり「チームユメックス」が1番に浮かぶなあ

ヨシダ

私もです！チームで何かするっていうことに関しては、ほんとに強い！！

コヤノ

営業所で、ゴールデンブランチ賞獲ろう！って決めたときとかほんとに楽しかったよね。
※ゴールデンブランチ賞：最優秀営業所賞

ヨシダ

それに向かって、何をするかとか、その進捗を営業所の壁に可視化したり、情報共有がバンバン飛び交ってたね。

カズシゲ

めっちゃええやん！！営業所って感じやな。

ヨシダ

でも、営業だけの結果じゃなくて、可視化の掲示物を作ってくれたり、営業に専念できるように業務サポートの向上を内勤さんたちが一生懸命やってくれたからなんですよ！

コヤノ

中でも、原稿デザイン集とか、申込書を作っておいてもらえるシステムとかめっちゃ嬉しかった。

カズシゲ

せやなあ。直接的ではないけど、本社所属部署のスタッフとかも含め、たくさんの人間がひとつの仕事に関わってるんだよね。40年間折込チラシだけでやってきたけど、時代に応じて変化が必要な部分もある。採用の大きな変化に対して、社内の小さなところから変化があるのはほんとに素晴らしい。いま、ユメックスは事業変革期。少しずつではあるけどもみんなその変化に対応してくれてるよね。ほんとにチームユメックスやわ。でも、欲を言えば、その変化対応力をもっと加速させたい。やから、新卒にはその追い風となってほしいなあ。

ヨシダ

ですね。新しい仲間を迎え入れる体制や環境もチームユメックスにはあるので、学生にはどんどん挑戦してもらいたいです！